Valtakirja palkkojen osalta: oikeudelliset kysymykset

Valtakirja palkkojen osaltakassan toimistoa voidaan vaatia tilanteissa, joissa henkilö ei voi itsenäisesti kääntyä työnantajan puoleen ja saada häneltä saadut varat. Esillä olevassa artikkelissa kuvataan joitain tämän tärkeän asiakirjan laatimisen vivahteita.

Yleistietoja

Valtakirja palkkojen osaltajota edustaa säädös, jossa säädetään nykyisestä lainsäädännöstä. Siviililaissa mukaan kaikki työntekijät on oikeus antaa tämän asiakirjan nimittämällä hänen asianajajansa kasvot joka työkykyiset kansalainen. Plus piirustus valtakirja harkitaan, että toisin kuin samaan oikeuttavien arvopaperien suorittaa mitään muita toimia, se välttämättä varmentaa notaari. Sitä paitsi ei ole erityistä muotoa. Palkkojen vastaanottamista koskeva valtakirja voidaan tehdä mielivaltaisesti, mutta vain kirjallisesti. Tietenkin, jos se on tarpeen täsmentää valmisteluun tiettyjä välttämättömiä tietoja ja yksityiskohtia.

pitoisuus

Analysoitava asiakirja on mitätön, josSiinä ei täsmennetä sen toteuttamispäivää. Toisin sanoen valtakirjan on välttämättä ilmoitettava sen allekirjoittama allekirjoitus. Jos näin ei ole, asiakirjalla ei ole lainvoimaa, se on myös kolmannen osapuolen kannalta pätemätön. Toinen luovuttamaton ominaisuus on vastaavan henkilön ilmoitus. Pääsääntöisesti olisi määrättävä henkilön, joka siirtää työntekijän etuja ja luonnollisesti päämies itse, sukunimestä, nimestä ja vastaanottajasta. Osoitteen ja passin yksityiskohdat on myös merkittävä entistä täsmällisempää tunnistamista varten. Palkkatyön valtakirjalla on lisäksi oltava tiedot mahdollisesta takaisinperinnästä eli edunvalvojan siirtämisestä kolmannelle osapuolelle. Kyseisen asiakirjan tärkein kohta on tehtävänkuvaus. Se on ilmaistava selkeästi, eikä sillä ole mahdollisuutta kaksinkertaiseen tuomioon.

Kuka vakuuttaa

Kuten todettiin, valtakirja vastaanottaapalkat voidaan sertifioida notaarin toimistossa, eikä heillä ole tällaista vahvistusta. Joka tapauksessa tämän asiakirjan on oltava sertifioitu eräiltä tietyiltä henkilöiltä, ​​jotka on määritelty siviililain säännöissä. Näistä henkilöistä on huomattava, että työnantajalla on itse kansalaisia; sen oppilaitoksen hallinto, jossa hän opiskelee; sairaalahoitolaitoksen hoito, jossa päämies hoidetaan.

Muut vivahteet

Valtakirja on voimassa sen ajanmääritelty, joten sinun on ryhdyttävä toimiin tiettynä ajankohtana. Käsitteen kulku ei salli työnantajan antaa rahaa asianajajalle. Tämän asiakirjan laatimisessa meidän on vakavasti lähestyttävä prosessia. Joten on tarpeen selvittää, mihin aikaan palkka on vastaanotettu. Esimerkiksi, jos on tarpeen saada rahaa toukokuun vietettyyn aikaan, niin valtakirjaa olisi määrättävä "saamaan palkkanani toukokuun 2016 ajaksi". Toisaalta, jos henkilö haluaa, että hänen palkkansa maksetaan pysyvästi, oletetaan, että tämä on myös mahdollista, koska sitä ei ole rajoitettu lailla. Sitten teksti voidaan kirjoittaa seuraavasti: "... saan palkan kuukausittain."

Yhteenveto.Valtakirjaa pidetään asiakirjana, joka voi merkittävästi auttaa työntekijää saamaan tarvittavat rahat, kun ei ole fyysistä mahdollisuutta tehdä sitä itse. Samalla työnantajan on noudatettava päämiehen tahtoa eli palkan antamista työntekijän määräämälle henkilölle.