Palkan tyypit

Jokainen ihminen selviytyäkseen, tarvitsetsyödä jotain, laittaa jotain, pitää paikka ainakin yöllä. Kaiken tämän vuoksi tietenkin sinun on maksettava, ja siksi on oltava tuloja. Ne voivat olla seuraavia: voitto liiketoiminnasta, omaisuuden myynti, lotteryjen voittaminen. Venäjän kansalaisten pääasiallinen tulonlähde on kuitenkin edelleen palkka, jonka lajit voivat vaihdella luokituksen kohteen mukaan.

Nimellis - ja reaalipalkat

Taloudellisen teorian kannalta työn palkkauson jaettu nimellisiin ja todellisiin. Nimellinen - tämä on suoraan työntekijälle hänen ammattitoimintaansa suoritettu raha. Todellinen palkka on se tavaroiden määrä, tuotteet, joita henkilö voi ostaa maksullisin keinoin.

Nimelliset ja todelliset palkkatyypitovat yhteydessä toisiinsa sekä hintojen tasoon. Esimerkiksi jos nimellispalkat nousevat 15% ja hinnankorotukset kahdeksalla prosentilla, reaalipalkka kasvaa vain 7%. Toisaalta, jos hinnat nousevat 20% samoissa olosuhteissa, reaalipalkat laskevat 5% nimellispalkkojen kasvusta huolimatta.

Palkka ja sen tyypit riippuen maksutavoista

Muodossa, jossa palkkojen maksaminen toteutuu, sen luonnolliset ja rahapoliittiset lajikkeet erotetaan toisistaan.

Luontoisetuudet annetaan muodossaruoka, vaatteet, kodinkoneet ja muut tuotteet. Sen osuus maksujen kokonaismäärästä voi kuitenkin olla enintään kaksikymmentä prosenttia. Rahapalkka myönnetään vastaavasti likvideinä rahastoina: käteisenä tai kortille.

On syytä harkita, että sekä raha- että luontoiset palkkatyypit ovat tuloveron alaisia.

Perus- ja lisäpalkka

Tärkeää, että yritys on maksujen jakoperus- ja ylimääräisiä töitä varten. Ensimmäinen maksutyyppi sisältää suoriteperusteisesti suoritetun työajan tai tuotetun tuoton sekä ylimääräisen työn lisämaksut. Toisin sanoen nämä ovat maksuja, jotka liittyvät suoraan työntekijöiden työtehtäviin.

Lisäpalkka peritään ajasta,jotka eivät liity suoraan virallisiin tehtäviin, vaan maksetaan nykyisen lainsäädännön mukaan. Tähän sisältyvät hoitotyöntekijöille maksettavat palkat työn keskeyttämisestä, etuoikeutetut nuorille, jotka hoitavat julkisia tai valtiollisia tehtäviä, vapaapäiviä (mukaan lukien koulutus), sairausloma jne.

Uudet palkkatyypit

Yksityisen liiketoiminnan kehitys Venäjällä johtiuusien palkkatyyppien syntyminen: "valkoinen" ja "musta". "Valkoinen" on osa sitä tuloa, jonka työnantaja maksaa virallisesti, josta vähennetään sosiaalimaksut, ja työntekijältä pidätetään henkilökohtainen tulovero. Näin ollen "musta" tarkoittaa rahaa, joka on maksettu "kirjekuoressa" tai mikä maksetaan epävirallisesti työntekijälle ohittamalla eri veroja.

Tämän jakamisen syyt ovat ymmärrettäviä: joten työnantaja pyrkii välttämään tarpeettomia kustannuksia ja työntekijää - nostamaan todellisia palkkojaan. Näyttää siltä, ​​että hyöty on ilmeinen sekä toisille että muille. Itse asiassa työntekijälle tällainen tilanne on usein epäedullisempi, koska se johtaa eläkemaksujen menetykseen, lisäksi tällaisen työntekijän on vaikeampi saada lainaa tai jollain tavalla vahvistaa vakavaraisuutensa muissa tapauksissa. On myös pidettävä mielessä, että valkoisten ja mustien palkkojen erottelu on lainvastaista. Työnantaja vaarantaa ilmeisesti vähättelevän palkkatason riskien aiheuttamat verotarkastukset ja työsuojelutarkastukset sekä rangaistukset.