Johtajan johtaja henkilöstöstä. Vinkkejä laatimiseen

Jokainen ihminen elämässääntyönhaku ja ensimmäinen asia, jonka hän tarvitsee tehdä, on kirjoittaa uudelleen. Näyttää siltä, että tässä asiassa ei ole mitään vaikeaa: luetella työmatkat, tehtävät ja yhteydet lähtiessään. Mutta tästä huolimatta hakijat onnistuvat laatimaan jatkokokemuksen, joka on epämiellyttävää jopa lukemaan, eikä mitä pitäisi harkita mihinkään avoimeen työpaikkaan. Tässä artikkelissa kerromme, kuinka oikein kirjoittaa HR-päällikön jatko.

Yleistietoja. Mikä olisi kyselylomake?

Ennen kuin kerron sinulle oikeinrekisteröinti ja täyttämällä työtä, on syytä huomata, että sinun ei pitäisi fib potentiaalisille työnantajille. Yritä olla hyvin rehellinen eikä salata tietoja. Jatkaa henkilöstöpäällikkö, kuten muutkin, on oltava valmistajan nimi, hakijan etunimi, hänen yhteystietonsa niin, että työntekijä voi ottaa yhteyttä, ja kutsuttu kokoukseen tai määritellä minkäänlaista tietoa (on toivottavaa, että oli useita kontakteja: puhelinnumero, osoite sähköposti, Skype). Toinen osa kyselyyn - se haluaa toimia, nimittäin:

Postin otsikko (tässä tapauksessa HR-johtajan jatko).
Haluat palkasta (sinun ei tarvitse määrittää näitä tietoja, voit kirjoittaa myös "sopimuksen mukaan" numeron sijasta).
Haluttu työaikataulu (viisivuotinen työviikko, kaksi jälkikäteen, muutosmenetelmä ja niin edelleen).

Henkilöstöjohtamisen johtajan jatko-osa kolmatta osaa tulee sisältää tietoja koulutuksesta. Eli sinun on määriteltävä oppilaitos, johon olet opiskellut koulun päättymisen jälkeen. Se voi olla korkeakoulu, instituutti, akatemia. Pakolliset ohjeet sisältävät opiskeluvuodet, lomakkeen (kokopäiväinen / osa-aika), tiedekunnan ja saadun erikoisnumeron. Jos oli useita oppilaitoksia, ilmoita kaikesta.

Esimerkki rekrytointipäällikön jatkamisesta

HR-johtajan jatko-osasta neljännellä osalla on ilmoitettava aiemmat työpaikat. nimittäin:

yrityksen nimi, jossa työskentelet;
työaika;
suorittamasi tehtävät.

Jos määrität kaiken, mitä sinulla olikäytä aikaisempia työpaikkoja, kirjoita mahdollisimman paljon. Tästä on kiinnitettävä erityistä huomiota. Jos lähetät ansioluettelon avoimesta työpaikasta, tietäen etukäteen, mitä vaatimuksia on, niin se on tarpeen jakaa.

Esimerkki henkilöstöjohtajan jatkamisesta. Edellisessä työpaikassa tehtävät tehtävät:

henkilöstön valinta (haastattelut, yliopisto-opiskelijoiden yhteistyö, henkilöstöreservien muodostaminen);
työntekijöiden mukauttaminen;
Järjestöjen järjestäminen ja johtaminen;
henkilöstön työn ylläpito, dokumentaatio, henkilöstöasiat;
koulutusorganisaatio, työntekijöiden testaus;
henkilöstön kehittämistoimien koordinointi;
työmarkkinoiden analyysi, tarve lisätä henkilöstöä, etsiä uusia henkilöstölähteitä.