Henkilön positiiviset ominaisuudet työntekijän valintaperusteena

Joka kerta, kun laatimme resume, törmäämmesama ongelma - kohteen "positiivisten ja negatiivisten ominaisuuksien" täyttäminen. Me usein palkitsemme häntä vähän huomiota, joten meitä ei rekrytoida. Tosiasia on, että johtajan kannalta on tärkeää paitsi koulutuksen ja työkokemuksen lisäksi myös henkilön positiiviset ominaisuudet.

Voi, mutta kuinka vaikeaa on joskus muistaa ainakin yksisen hyvä laatu! Ei ollenkaan, koska he eivät ole siellä! Se on vain, että kaikkein ratkaisevimmalla hetkellä ei tapahdu mitään, sillä onnea olisi se. Lisäksi jokaisen yhteenvedon yhteydessä ei pidä ottaa huomioon kaikkia henkilön positiivisia ja negatiivisia ominaisuuksia. Jos haet yhtä sijaintia - sen pitäisi olla yksi luettelo, toinen - toinen. Tietenkin monet ominaisuudet näkyvät molemmissa ja toisessa elämässä, mutta on syytä huomata, että kaikki eivät ole tärkeitä tietylle toiminnalle.

Ensinnäkin puhutaan siitä, mitä ihmisen myönteiset ominaisuudet ovat aina tärkeitä. Tietenkin tämä on:

- halu työskennellä;

- täsmällisyys;

- tietoisuus;

- kohteliaisuus;

- vastuu;

- rehellisyys;

- tarkoituksenmukaisuus.

Työnantaja arvioi työntekijän sellaisenpersoonallisuuden laatu. Muista kuitenkin, että huijaaminen ei ole paras tapa saada työtä. Siksi kaikki, mitä kirjoitit julkaisulle, on oltava totta. Kaikki nämä piirteet tulisi tuoda kenelle tahansa syntymästä, joten todennäköisesti sinun ei tarvitse pettää.

Menemme edelleen. Mitkä henkilön positiiviset ominaisuudet antavat sinun hakea tietylle paikalle? Täällä kaikki on myös melko yksinkertaista. Jos avoimuus, jonka haluat miehittää, edellyttää ihmisten kanssa työskentelyä, silloin (ihanteellisesti) pitäisi olla:

- omavalvonta;

- sosiaalisuus;

- iloisuus;

- viestintätaidot;

- jännitysvastus;

- kyky löytää yhteinen kieli asiakkaiden kanssa.

Sihteeri- tai toimistopäällikkö ei ole tarpeetonvalittaa. Sinun on myönnettävä, että tällainen henkilö on yrityksen kasvot ja asiakkaat haluavat sitä. Jos työhön liittyy tiimissä työskentely, kyky työskennellä yhdessä muiden työntekijöiden kanssa ei estä. Matkailuun ja matkustamiseen liittyvä työ vaatii energiaa ja kykyä sopeutua nopeasti uusiin olosuhteisiin.

Mutta on syytä huomata, että kaikki eivät ole myönteisiäihmisen ominaisuudet pysyvät niin kaikissa tapauksissa. Esimerkiksi, jos ohjelmoijan virkaan ehdokas on seurallinen, niin johtaja voi ajatella, että hän viettää enemmän aikaa kommunikoida kollegojensa kanssa kuin työ. Rituaalipalvelun iloinen työntekijä ei todennäköisesti siedä asiakkaita.

Mitkä erityispiirteet on otettava huomioonjatkaa? Jälleen, se riippuu työstä. Jos asema edellyttää etukäteiskoulutusta, ilmoita "oppimiskyky", luova työ - sanoa luovasta ajattelusta ja luovuudesta. Tietyt asiakirjat, stenografia, itsekritiikki - kaikki nämä ominaisuudet on määriteltävä vain joissakin tapauksissa.

Yleensä täynnä ansioluetteloa (ja jopa yhtäkohta) - vakava oppitunti. Tyhjennä muisti, muistakaa henkilön olemassa olevat ominaisuudet. Positiivisia ja sopivia ominaisuuksia ei ole vaikea valita.