Työkyvyttömyyslomake - menettely ja myöntämisehdot

Äkillisestä sairaudesta kukaan ei ole vakuutettuihmisiä. Joten käy ilmi, että jos olet töissä, sinun on noudatettava tiettyjä sääntöjä. Työkyvyttömyyslomake, joka on sairauslomake, annetaan tietyn organisaation / yrityksen / yrityksen työntekijälle esitettäväksi todisteena hänen tilapäisestä työkyvyttömyydestään. Samanaikaisesti työnantajan kanssa sairauslomakkeen läsnä ollessa työntekijälle maksetaan kertaluonteinen korvaus.

Tilapäisen työkyvyttömyyslomakkeen laatiminen

Näyttäisi siltä, ​​että vaikea asia on tuodapaperia, joka vahvistaa sairaus? Meillä on useita ominaisuuksia, todistuksia, joita ilman työnantaja voi jättää oman sairaalan ja riistää etuja. Joten sairausloma tulisi olla selkeä ennätys hoitavan lääkärin (tämä voi olla lääkäri asuin- tai yksityisen lääkärin, mutta aina leiman ja ajokortin numero), mukaan lukien sekä työntekijöiden tietojen - osoitteen, asemapaikkaan, nimi, syntymä tiedot ja selvällä käsialalla kirjoitettu diagnoosia. Todistus on voimassa kolme päivää, joka on sairas -, jos laajentaminen sairaalan - on käydä uudestaan ​​lääkäriin ja ota seuraava todistus.

On mahdollista muun muassa antaa sairaalaluetteloitayhden sukulaisen taudin yhteydessä. Tässä tapauksessa myös joka kolmas päivä, sairauden loppuun saakka, tulla sairaalaan apua varten. Riippuen siitä, onko yksi lapsi sairas tai useita kerralla ja myös potilaan iästä, joille hoitoa tarvitaan, muutetaan sairauslomakortin saamisen edellytykset. Alle 7-vuotiailla lapsilla vanhempi on oikeutettu pysymään koko ajan, kunnes hän on täyteen toipunut. Vielä 15 vuotta - kuitenkin vain 15 päivää, kun otetaan huomioon lapsen sairauden luonne. Joten, jos hänellä on veritauti, hänellä on kasvain (pahanlaatuinen) tai vakavia palovammoja, sairaalaa voidaan laajentaa, mutta komission päätöksellä. Ja lapset 15-vuotiaiden (tai aikuisten) jälkeen mahdollisuus sairauslomaan vähennetään kolmeen kalenteripäivään. Samalla laajentaminen on mahdollista - myös komission päätöksellä. Lisäksi useiden lasten tauti kerralla antaa heille yhden yleisen luettelon työkyvyttömyydestä.

Työtapaturmien maksamiseen liittyvät tapaukset ovat:
- standardi sairaala;
- vastaanottaa vahingon, joka häiritsee koko toimintaa;
- työpaikalla esiintyvät vamman tai työn erityispiirteet;
- perheenjäsenen (lapsi, aviomies, isä jne.) Hoito;
- siirto toiselle yritykselle työstä, joka liittyy sairauteen, joka on hankittu työssäkäynnin kohteena olevassa yrityksessä;
- Lisäksi työkyvyttömyyden luettelo merkitsee etuja, jos työntekijä on hoitopaikassa lääkärin suuntaan.

Uteliaisuus tai "Miksi sairastuin lomalla?"

Jokaisella työntekijällä on joka vuosi oikeus lähteä. Jos olet sairas, ollessasi virallisessa palkkatyössä, jolle työskentelet, lähde, niin tämä järjestö on velvollinen maksamaan sinulle sairauskorvauksen. Jos tauti on tapahtunut vapaaehtoisesti, se on palkaton, jätä, niin työntekijä on riistetty tästä eduista. Ja lataaminen alkaa virallisen työn päivältä.