Kuinka lomakorvaukset korvaavat?

Hyvin usein kirjanpitäjien ja työntekijöiden välillähenkilöstöosastoissa on riita-asioita siitä, onko irtisanomiskorvausta vaadittava korvaus tai että nämä päivät menetetään. Maamme työlainsäädäntö tukee tässä artiklassa nro 127, että rahat on annettava työntekijälle kaikilta päiviltä, ​​jotka eivät ole olleet käytössä.

Jos työntekijä haluaa irtisanoutua, hän voihakea pyyntöä kaikista määrättyjen lepoaikapäivien ja kaikkien myöhemmästä irtisanomisesta. Työkirjaan ilmestyy sitten viimeinen lomapäivä. Tätä ei voida tehdä, jos työntekijä syyttää työlainsäädännön rikkomisesta.

Korvaukset käyttämättömät lomaa vartenIrtisanomisessa on otettava huomioon sekä perus- että ylimääräinen loma. 35 artiklassa todetaan, että alle puolen kuukauden ylijäämä jätetään laskelmista, yli 15 päivän ylijäämät pyöristetään koko kuukauteen.

Loman laskeminen irtisanomisajalta alkaamääritä keskiarvo tai kerroin. Riippuen hallussa olevasta asemasta ja tuotetyypistä, jokaisella työntekijällä on oikeus tiettyyn kalenteri-lepopäivään. Tämä numero on jaettu 12 kuukauteen ja saadaan numero, joka ilmaisee lomapäivien lukumäärän joka kuukausi.

Lisäkorvaus irtisanomisajalla, jokaei käytetä, lasketaan kertomalla tämä luku työvuosien lukumäärän mukaan. Näyttää siltä päivien määrän, joille rahat on palautettava. Tätä lukua ei voi pyöristää, koska laki ei sano mitään siitä.

28 ja 29 artiklassa mainitaan tämävähintään 11 ​​kuukautta työskennellessään lomapalkan laskeminen on täysi korvaus. Se maksetaan keskimääräisten tulojen muodossa. Kausityöntekijöiden osalta loma lasketaan kahden päivän työvuoron perusteella. Tämän vuoksi tällainen korvaus on maksettava heille jokaisen kauden jälkeen.

Jos henkilö laukaistaan ​​poissaolosta, hänestä tuleeehdottomasti voimaton, eikä hänelle makseta korvausta, mikä on väärin ja on lain vastainen, jossa asia ei ole erityinen. Poissaolopäiviä ei pitäisi sisällyttää kokonaistyökokemukseen laskettaessa hänelle määrättyjä lomapäiviä, mutta ei enempää. Hän voi mennä oikeuteen ja vastaanottaa kaikkea, mitä hän tarvitsee, mutta myös korvausta.

Maksu on suoritettava viimeistään kolmessa.Päivä ennen loman alkamista, 136 artiklan mukaisesti, ei siis pitäisi olla viivästyksiä, kun korvausta käytetään käyttämättömästä lepoajasta, koska alun perin on viive.

Jos rikkominen tapahtuu, maksetaan korkoakorko, joka ei ole pienempi kuin 1/300 Venäjän federaation keskuspankin velkojen määrästä ja kunkin viivästyspäivän osalta. Pakotetun poissaolon aika sisältyy palkkaluokkaan ja otetaan huomioon. Laskelmissa, joita käytetään poistamaan lomasta lähtemisen yhteydessä, korvausjakso on tärkeä, joka on yhtä suuri kuin viimeiset 12 kuukautta, mutta vain täynnä. Jos työntekijä lähtee kuukauden viimeiseksi viimeiseksi päiväksi, tämä kuukausi heitetään pois laskelmista, ja jos viimeisenä päivänä otetaan huomioon tämä kuukausi.

Joissakin tapauksissa oikeus ei ehkä ole yksi.korvauksen laskeminen ja välittömästi kaksi, sitten olisi valittava työntekijälle paras vaihtoehto. Tämä on mahdollista esimerkiksi silloin, kun alaikäinen työskentelee tilapäiseen työhön. Hänelle annettiin 31 päivän loma, alaikäisenä. Lisäksi hänellä on oikeus 2 päivään kuukaudessa. Paras vaihtoehto hänelle. Osa-aikatyöntekijät myös asettavat tällaisen korvauksen. Jos irtisanomisesta maksetaan korvausta, vakuutusmaksut ovat vähennyksiä. Jos työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta ja hänellä on etukäteen otguyat-lomaa, hän voi pitää rahaa yhden käyttämättömän kuukauden ajan, joka vastaa 2,33 päivää keskimääräisten palkkojen osalta.