Ristiriitojen tyypit
Ristiriitojen tyyppi on yritys luokitellaesineitä konfliktin tieteessä. Nykyään on olemassa monia tapoja rakentaa ristiriitoja niiden ominaispiirteiden mukaan, mutta tutkijat eivät ole päässeet yhteiseen mielipiteeseen, mikä luokittelu on kaikkein yleismaailmallinen ja sitä voidaan soveltaa kaikilla aloilla. Yhteiskuntatieteissä typologia ja luokittelu ovat hyvin vaikeita sen vuoksi, että komponentit ovat monimutkaisia, joilla on eri merkityssarjoja ja jotka ovat usein toisiinsa liittyviä. Siksi tässä artikkelissa tarkastelemme useampia vaihtoehtoisia ristiriitatilanteita.
Ristiriitatyypit osallistujamäärän mukaan
Joten tässä on olemassa 4 tyyppisiä ristiriitoja:
- Intergroup. Tämä on ristiriita kahden tai useamman ihmisryhmän välillä. Osallistujien määrä ei ole rajoitettu. Väkevä esimerkki ryhmien välisestä konfliktista on eliitti ja massat tai nationalistit ja kosmopoliitit. Nämä ryhmät pyrkivät yhteensopimattomien tavoitteiden, erilaisten arvojen ja elämäntapojen kanssa, mikä johtaa ristiriitaan.
- Ristiriita henkilön ja ryhmän välillä. Se tapahtuu, kun yksittäisen ryhmän käyttäytyminen ei vastaa sen sääntöjä, etuja, arvoja ja tarpeita.
- Persoonallisuuksien ristiriita. Tässä tapauksessa ihmiset ovat samaan ryhmään kuuluvia, mutta heillä on vastakkaisia näkemyksiä kaikista niistä tärkeistä ilmiöistä tai prosesseista. Suhteessa on myös tällainen muunnelma, kun kaksi henkilöä pyrkii saavuttamaan tavoitteen edellyttäen, että vain yksi heistä voi saavuttaa haluamansa.
- Intrapersonal. Se tapahtuu, kun ristiriita syntyy kahden persoonallisuuden välillä, jotka ovat yhtä tärkeitä sille. Esimerkkejä henkilökohtaisista ristiriidoista on usein elävästi kuvattu psykologisissa romaaneissa.
Ristiriitojen tyypit kestoajan mukaan
- Lyhyellä aikavälillä. Tämä kategoria akuutteja konflikteja, joilla on voimakas tunne-väri. Tässä tapauksessa ihmiset ilmaisevat negatiivisen asenteensa vaikuttavasti, mikä johtaa joskus traagisiin tuloksiin. Se ei ole niin radikaali asema, joka merkitsee yhtä paljon kuin vastustajien luonnetta.
- Pitkä. Tämän tyyppinen konflikti sekä edellinen on akuutti, mutta niiden ero on, että tämäntyyppinen on ristiriidassa vastustajien asennoissa.
- Hidas. Tämä on heikosti ilmaistu tyyppi, tyypillistä tilanteissa, joissa ihmisten välillä syntyy pieni ristiriita. Usein syntyy, jos yksi henkilöistä ei ole kiinnostunut avoimesta vastakkainasettelusta.
- Nopea virtaus. Tämä on yksi konfliktin "menestyksekkäimmistä" muodoista, sillä useimmiten tilanne ratkaistaan vastakkain sovittamalla.
Ristiriitojen tyypit alkuperäsyistä
- Ideologinen. Se perustuu ristiriitaan yksilön asenteisiin valtion, kollektiivisen, arvovallan ja sosiaalisten kysymysten kanssa.
- Taloudellinen. Ongelmana on tarjota, kun yksi henkilö (tai ryhmä) on kiinnostunut aineellisesta tuesta toisen avustuksella.
- Perhe ja kotitalouden. Se johtuu sukulaisuussuhteista. Tällaisten ristiriitojen syyt voivat olla sekä pieniä kotimaisia ongelmia että ideologisia eroja.
- Sosiaaliset ja psykologiset. Tässä konfliktin syy on ennen kaikkea sellaisten henkilöiden psykologinen yhteensopimattomuus, jotka saattavat olla tietoisia syistä, joita ei pidetä tai joilla ei ole asiaankuuluvia argumentteja.
Sosiaalisten konfliktien tyypit
Tämän typologian osalta ei ole yksiselitteistä luokittelua, joten tarkastelemme useita niistä:
- L. Kozer erottaa realistiset ja epärealistiset, joiden välinen ero on, että entinen syntyy objektiivisten olosuhteiden vuoksi ja jälkimmäiset vaikuttavat ihmisryhmien emotionaaliseen alueeseen.
- A. Rapoport tunnistaa kolmenlaisia yhteiskunnallisia ristiriitoja: taistelu, keskustelu ja pelit.
- Mainitut konfliktityypit puolestaan jaetaan edelleen rakentaviksi ja tuhoisiksi sekä antagonistisiksi ja kompromisseiksi.
Poliittisten konfliktien tyypit
Poliittisten ristiriitojen syy on aina voiman jano. Tämän luokan typologia koostuu kolmesta parametrista:
- Jakelualue. Se voi olla sisäisiä poliittisia ja valtioiden välisiä konflikteja.
- Poliittisen järjestelmän tyyppi. Esimerkiksi totalitaaristen ja demokraattisten järjestelmien konflikti.
- Aiheen tyyppi. Täällä voi olla status-rooli, eturistiriidat ja arvot. </ ol </ p>
