Pankkien ja rahoituksen työllisyysmarkkinoiden tarkastelu: marraskuu 2014

Taloudellinen ja poliittinen tilanne maassa ei oleei voinut vaikuttaa Venäjän federaation henkilöstömarkkinoihin. Lähes puolet yritysjohtajista ei ennusta valoisaa tulevaisuuden työllisyyttä seuraavana vuonna ja puoleen. Portaalin asiantuntijat Trud.kom ehdottavat nykyisen tilanteen arviointia yhdessä vakaimmista työmarkkinoiden segmentteistä - pankki- ja rahoitusalasta. Tutkimuksen tuloksena tunnistettiin markkinaosapuolten tunnusomaiset keskeiset suuntaukset.

Venäjän HR-markkinoiden tyypilliset suuntaukset kuluvalle vuodelle

Työnantajien vaatimusten kasvu. Kaikki maan yliopistot eivät ole yhtä painokkaita kansainvälisellä areenalla. Tässä suhteessa useilla ehdokkailla on puutetta laadukkaasta koulutuksesta. Yrityksen toiminnan kasvun ja laajentamisen myötä päälliköt kiinnittävät yhä enemmän huomiota ulkomaisten yritysten työkokemukseen, ulkomaisten oikeudellisten asiakirjojen tuntemukseen ja kielen täydelliseen tuntemukseen.

Työllisyyden merkitysystäviä ja ystäviä. Johtajat haluavat nähdä tärkeitä asemia rahoitusalalla paitsi vastuullisia asiantuntijoita, joilla on kokemusta ja kokemusta ilman rikosrekisteriä, mutta myös mahdollisimman luotettavia. Niin sanoen, "luotettavat henkilöt". Jokainen viides hakija löytää avoimen työpaikan nimenomaan henkilökohtaisten siteiden takia. 92% työttömistä uskoo tämän erityisen työnhaun menetelmän tehokkuuteen. Sen sijaan yli 70% työntekijöistä on valmis suosittelemaan hyvää työnantajaa sukulaisille ja ystäville.

Lisätään henkilöstön liikkuvuutta. 60% työttömistä ovat valmiita siirtymään toiseen kaupunkiin tai maahan rakentaa menestyksekkään uran. Trud.kom Asiantuntijat toteavat, että suosikkeja avoimien työpaikkojen määrä ovat Moskovan ja Moskovan alue, Pietari, Jekaterinburg, Nižni Novgorodissa, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Ehdokkaat itse ovat nyt paljon valmiita siirtymään Moskovassa, Leningradin, Jekaterinburgissa, Nizni Novgorodissa ja muiden suurkaupunkien kuin pääoma- tai Petersburg. Liikenneongelmat, korkeat kustannukset ruokaa ja osaltaan vahvistaa kiinteistön näiden trendien.

Rahoitusalan yksittäiset ongelmat

Pankki- ja rahoitusala on 12%taloudessa. Alan työntekijöitä ovat: kassanhoitaja, talousjohtaja, taloustieteilijä, laina-asiantuntija, pankinjohtaja, keräilijä, kaupallinen johtaja ja muut tehtävät. 42 prosenttia kansalaisista työskentelee yli 1000 työntekijän yrityksissä. 62 prosenttia on mukana kansainvälisissä järjestöissä. Yksi tärkeimmistä syistä työpaikkojen muuttuessa hakijoille tunnistettiin:

enemmän kiinnostavaa toimintaa - 53%;

korkeampi palkka - 50%;

palvelun kasvu - 45%.

Nykyinen talouskehitys ei salli sitäliiketoiminta laajentaa ja rakentaa kapasiteettia. Koska investointien puute ja lainsäädännöllisissä puitteissa on rajoituksia, monet yritykset eivät voi merkittävästi nostaa palkkatasoa hakijoiden odottamalle tasolle. Tähän mennessä pankki- ja rahoitusalalla keskimääräiset palkkatarjoukset ruplissa ovat seuraavat: