Haastatteluasiat: Miten hakijan on vastattava provosointiin?

Useimmat hakijat valmistautuvat haastatteluuntyöllisyydestä, enemmän tai vähemmän henkisesti ja henkisesti valmis vastaamaan haastattelukysymyksiä. Mutta tämä koskee vain niitä standardin kysymykset ja vastaukset, joita voidaan valmistaa ja miettiä etukäteen. Et aio väittää, että puhua heidän koulutustaan, taitotaso, edellisestä työpaikastaan, luettelo tullien sinulle ennen, harrastukset, kunnioitusta urheilua, ei ole niin vaikeaa. Mutta tässä mitä tehdä tilanteissa, haastattelemalla hakijan tulee stressiä?

Ensinnäkin on muistettava, että hakuuusi työntekijä on melko vaikea asia kokeneelle työnantajalle, mikä tarkoittaa, että hän on äärimmäisen epäilevä jokaiselle työnhakijalle, erityisesti valvomalla sitä. Yhtiö etsii toisaalta kaikkein pätevintä henkilöstöä, jonka päätehtävänä on lisätä yhtiön toiminnan tehokkuutta ja toisaalta ehdokas kantaa keskustelun niin, että se korostaa sen ominaisuuksia edullisella puolella. On selvää, että tässä ajattelevassa taistelussa mielissä ja hermoissa kokeneimmat ja kekseliäiset voittavat.

Jos ymmärrätte, valmiit vastauksetvakiokysymykset auttavat hieman luomaan oikean kuvan potentiaalisesta työntekijästä, minkä vuoksi jokaisen hakijan on haastateltava kysymyksiä tutkittava, jotta he olisivat valmiita muokkaamattomille tuloksille.

Haastattelija, joka kommunikoi hakijoiden kanssa, voiValmistele luettelo provosoivista kysymyksistä etukäteen, mutta ne saattavat jo käydä itse keskustelun aikana. Joten, kuten ymmärrät, vastauksia ei ole mahdollista valmistaa etukäteen.

Rekrytoijan tarkoitus, stressaavan tilanteen luominen jaYllätyshetken lisääminen haastatteluun on yrittää häiritä potentiaalinen työntekijä, tehdä hänestä hermostunut ja tehdä ihottuma-toimia.

Yksinkertaisin vaihtoehto provosoiva kysymysHenkilö, joka haluaa tehdä haastattelun laadullisesti ja tunnistaa hakijan heikkoudet, on kiinnostus edelliseen työpaikkaan. Tällöin potentiaalinen työntekijä alkaa kadota, koska kysymys ei ole riittävän tarkka ja kiusaus kertoa kaikesta peräkkäin. Tästä tilanteesta on melko helppo päästä: riittää, kun kysytään, millaisia ​​työ hetkiä kiinnostavat työnantaja.

Toinen yksinkertainen mutta varsin tehokas taparypistää postin hakija on taukoja vastaustensa jälkeen. Joten, toimivaltainen haastattelija kuultuaan vastauksen kysymykseen, usein keskeyttää ja odottaa jatkoa. Jos sanoit kaiken, mitä halusit, voit sanoa, että olet valmis seuraavaan kysymykseen. Jotkut kokeneet hakijat alkavat keksiä tekstiä, joka loogisesti päättyneen vastauksen jälkeen kuulostaa erittäin naurettavalta.

Joskus tapahtuu, että annoit täydenKattava vastaus kysymykseen, mutta työnantaja sanoo, että hän ei ymmärtänyt jotain tarinaa ja pyytää toistamaan. Tällainen tilanne voidaan toistaa useammin kuin kerran, mikä johtaa usein hakijan itseään. Stop! Eikö tämä ole sitä, mitä rekrytoija yrittää saavuttaa testaamalla teitä stressiriskien varalta?

Edellä esitetyt provosoivat haastattelukysymykset ovat melko tyypillisiä, mutta voit luoda täysin epätavallisen tilanteen esimerkiksi kysymällä, miksi tie luukut ovat pyöreitä.

Kuten näette, provosoivat kysymykset voivat ollaajatella paljon, ja vastauksena niihin on tärkeintä muistaa, että potentiaalinen työnantaja ei ymmärrä tällä tavoin saatuja tietoja, mutta miten voitte reagoida stressaavaan tilanteeseen.