Työntekijöiden maksaminen

Kelvollinen palkka on takaajakiinnostusta ja omistautumista. Työntekijöiden palkkaus on työntekijän ja työnantajan välisten suhteiden rahayksikkö. Ja se on helpompaa - palkinto työstä. Ja se on laadullisempaa, sitä korkeampi palkka.

Työvoiman palkkaus on vahvistettava normatiivisestisäädökset, työsopimukset, sopimukset (LC LC: n 135 §). Järjestelmän tulisi olla selkeä ja selkeä: työntekijän on huolehdittava laadun (tuottavuuden) ja rahan vastaavuuden välisestä suhteesta.

Työvoiman palkkaus voi olla sama kaikillekollektiivinen ja yksilöllinen (eroavat toisistaan). Tyypillisesti määritellään eri työntekijäryhmät ja erilaiset palkat (sekä muodon että koon mukaan). Esimerkiksi myyjille bonuspalkkiota valitaan useammin, sillä tuotantotyöntekijät - osamäärä, taloudellisesti, yleensä - aikapohjaisiksi.

Työvoimakustannukset ovat osa kustannuksia. Mutta ilman heitä on mahdotonta tehdä voittoa. Siksi työnjakoa ja palkkausta on syytä tarkkaan harkita.

Olemassa olevista järjestelmistä, yleisimpiä töitä ja aikapohjaisia. Tarkastellaan niitä tarkemmin.

Aikajärjestelmää sovelletaan kaikissa haaroissa. Palkat täällä riippuvat työpaikalla käytetystä ajasta ja kehityksestä (suorituskyvystä) lähes riippumattomana. Työntekijä saa työstään saman (kiinteän) palkan, jonka laskemista varten tarvitaan vain aikakortti, joka osoittaa työssäoloaikaa (aikaleimaa) yhtenäisellä lomakkeella T-13.

Laskelmat ovat yksinkertaisia: työtunnit (molemmat päivät ja tunnit voidaan laskea) kerrotaan tariffi. Selvyyden vuoksi annamme esimerkin. Oletetaan, V.V. Vasiliev palkattiin aikapohjaisella maksujärjestelmällä. Sen päivittäinen korko (tariffi) on 1100 ruplaa. Viime kuussa hän työskenteli 20 päivää. Pidämme palkkaa: 1100 · 20 = 22000, i.e. Tämän kuukauden maksu on 22 000 ruplaa.

Näyttäisi siltä, ​​että tämäntyyppinen maksu olisi laskettavalaatutyö ei ole välttämätöntä. Täällä on kuitenkin myös mahdollista kiinnostaa palkattua työntekijää: kun korkeat tulokset saavutetaan, palkan lisäksi lisätään palkkio. Tätä järjestelmää kutsutaan aikapalkkiona. Työnantajan määrittelemän kuukausittaisen (tai neljännesvuosittaisen) palkkion suuruus riippuu työn laadusta, mikä tarkoittaa sitä, että se on hyvä kannustin työntekijälle itselleen.

Työkappalejärjestelmää voidaan käyttää vain, jos työn tuloksia voidaan laskea. Yleensä se koskee kustantamoiden, työstökoneiden työntekijöiden jne. Toimittajia.

Tässä organisaatiot tarvitsevat tunnistettavia töitäkunkin tuotetyypin hinnat kaikissa tuotantovaiheissa. Miten palkanlaskenta tässä tapauksessa? Kuukauden loppuun mennessä käsitellään kirjanpitotiedot tuotteelle toimitetuista tiedoista (jokaisesta työntekijästä erikseen). Tuloste kerrotaan lainauksilla. Esimerkki. X-tehdas tuottaa X: n yksityiskohdat. Tuotannossa on kolme vaihetta (kolme työntekijää on mukana prosessissa) ja Y: n tuotannossa kaksi (kaksi työntekijää). Tarkastelemme kunkin osion vaiheiden hintoja. Oletetaan, että yksityiskohdalle X ensimmäinen vaihe = 50 ruplaa, toinen = 60 ruplaa, kolmas = 50 ruplaa. Ja tuotti 500 osaa. Pidämme mitä kunkin työntekijän pitäisi saada:

- 50 · 500 = 25 000 (hieroa);
- 60 · 500 = 30 000 (hieroa);
- 50 · 500 = 25 000 (ruplaa).

Jos vain osa X: n tuotannosta oli mukana, niin selvitysjärjestelmä olisi tietysti paljon yksinkertaisempi. Tällöin olisi aiheellista kertoa kokonaiskorvausmäärä määrällä:

- 50 + 60 + 50 = 160 (tariffi yhdelle tuotteelle, ruplissa);
- 160 · 500 = 80 000 (ruplaa).

Myös kannustimet ovat mahdollisia, riippuen sekä laadusta että tuotoksesta. Tämän järjestelmän muutokset voivat olla palo-progressiivisia, välillisiä ja kertakorvauksia.

Toisiin sovellettuihin, vähemmän käteviin, mutta tehokkaisiin, suorittavat seuraavat maksut: palkkio, palkkio, ei-tariffi, ryhmä, osaamista ja tietämystä yhdistettynä.